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Betriebliches Gesundheitsmanagement

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

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“Time is Money” – In Zeiten des härter werdenden Wettbewerbs ist es wichtig, gute Fach- und Führungskräfte zu gewinnen, motiviert zu halten und zu binden. Martin Horoba – Exzellente Finanzberatung, mit Sitz in Montabaur, unterstützt Unternehmen in dieser Thematik.

“Erhöhte Ausfallzeiten von über 17 Tagen pro Mitarbeiter und Jahr sind efür Firmen eine riesige herausforderung. Zudem wird sich der “War of Talents”, also der zu erwartende Mangel an Fach- und Führungskräften auch zunehmend auf mittelständische Unternehmen auswirken.” Für Martin Horoba ist dies kein Grund zum Verzweifeln: ” Ich konzipiere für Sie maßgeschneiderte Lösungen, wenn es darum geht, Ihr Team gesund und fit durchstarten zu lassen. Die Gesundheitsvorsorge verhilft auch Ihrer firma zu einsatzbereiten Mitarbeitern. Eine Investition, die sich für alle rechnet!” Seine innovativen Rundum-Konzepte erstellt Martin Horoba  für mittelständische Betriebe ab 5 Mitarbeitern. Dabei zahlt der Arbeitgeber überschaubare Beiträge, mit denen die Mitarbeiter zu Privatpatienten erhoben werden. “Es sind Lösungen, die sich tatsächlich selbst erklären, sich selbst steuern und sich selbst abrechnen.” Das Lesitungsportfolio bietet alle zwei Jahre neue Vorsorgegutscheine für z.B. den Großen Intervall-Check beim Hausarzt, die Schlaganfall-Vorsorge, die Krebs-Früherkennung oder die Naturheilkunde. Es steigert die Attraktivität als moderner Arbeitgeber, seinen Mitarbeitern etwas Gutes zu tun. Die Beiträge sind gewinn- und damit steuermindernde Betriebsausgaben. Die Mitarbeiterbindung wird erleichtert. Auch Familienangehörige profitieren, weil sie mitversichert sind. ganz wichtig: Eine Gesundheitsprüfung und Wartezeiten fallen nicht an.

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