Das Gesamtkonzept der betrieblichen Versorgung steigert die Attraktivität
Quelle: Zukunft Westerwald – Westerwälder Zeitung 17. Juni 2023
BRSG-Umsetzung zum 01.01.2022: Erfahrungen und Handlungsempfehlungen
Am 01.01.2018 trat das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) in Kraft. Das Ziel ist es, die betriebliche Altersversorgung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber attraktiver zu machen. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen profitieren in der Motivation, Bindung und Gewinnung von Mitarbeitenden. Des Weiteren verbessert das Gesetz den Anreiz zur Eigenvorsorge für Beschäftigte mit geringem Einkommen. Zum 01.01.2022 wurde die letzte Stufe des BRSG wirksam.
mehr lesenAltersvorsorge – nutzen Sie die Möglichkeiten in diesem Jahr
Die gesetzliche Rente wird in den kommenden Jahren immer weniger zum Leben ausreichen. Die Deutsche Rentenversicherung informiert in den jährlichen Renteninformationen, dass die private Vorsorge für das Alter immer wichtiger wird, um die Versorgungslücke zu schließen. Bei den ausgewiesenen Rentenzahlen handelt es sich um Bruttorenten, bei denen noch Krankenversicherung, Pflegeversicherung und individuelle Steuern abzuziehen sind. Die Deutsche Rentenversicherung weist auch darauf hin, dass durch die Inflation zusätzlicher Handlungsbedarf besteht, um später Ihren Lebensstandard halten zu können und genug Geld zu haben.
Wirklich attraktive Riester-Lösungen gibt es aufgrund der gravierenden Garantiezinssenkung bei den Versicherungen zum 01.01.2022 nur noch in diesem Jahr. Nutzen Sie Ihre Chance jetzt!
mehr lesenBetriebsrentenstärkungsgesetz
Egal ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer – nutzen Sie Ihre Chance jetzt!
Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) wird die Altersversorgung der Beschäftigten gestärkt und für die Arbeitnehmer attraktiver. Der Gesetzgeber bietet mit dem neuen BRSG allen Arbeitgebern ein ideales Instrument, um mit der betrieblichen Altersversorgung (bAV) Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.
Was ist das Betriebsrentenstärkungsgesetz?
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